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西吉縣出臺人才改革“新政”，釋放人才活力，為助力脫貧攻堅提供了智力支撐和人才保證。
一是創(chuàng)新機制搶占人才發(fā)展“制高點”。以“政策紅利”釋放“人才紅利”，制定《關于加快人才改革發(fā)展的實施意見》《關于明確縣委政府工作部門及其他單位人才隊伍建設職責任務的通知》配套措施，從管理體系、人才引進培養(yǎng)、評價激勵和服務保障等方面實現(xiàn)了一系列創(chuàng)新和突破，制定《關于鼓勵機關事業(yè)單位工作人員擔任農(nóng)村“兩個帶頭人”帶領群眾脫貧致富工作的通知》，著力開通“綠色通道”，向用人主體放權，為人才松綁，構建人才發(fā)展體制機制新優(yōu)勢，充分調(diào)動機關事業(yè)單位領域人才參與脫貧攻堅的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
二是選樹典型增強領軍人才“示范性”。求實事，重實效，讓各類人才“百花爭艷”，營造人才創(chuàng)先爭優(yōu)良好載體，一是在重大人才工程建設中重點培養(yǎng)選拔“西吉名師”“西吉名校長”各10名，建立“名師工作室”“名校長工作室”各10個，建設特色優(yōu)勢醫(yī)療科室2個，培養(yǎng)選拔“西吉名醫(yī)”10名，打造優(yōu)秀文化大院5個，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀文化團隊5個，創(chuàng)作優(yōu)秀舞臺劇目2部，激發(fā)了多層面、多領域的積極性。二是組織開展了農(nóng)民工職業(yè)技能大賽，表彰優(yōu)秀團隊11個、技術能手36名、優(yōu)秀回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年10名，營造出“一人一技”的人才培養(yǎng)氛圍，帶動各項人才工作“齊頭并進”。
三是重點培養(yǎng)鋪就鄉(xiāng)土人才“快車道”。以精準扶貧為切入點，在鄉(xiāng)土人才的培訓形式和方向上做出更為明確的指引，整合農(nóng)牧領域及鄉(xiāng)土專家等師資力量，分產(chǎn)業(yè)、分地域創(chuàng)建校地結合型、校村結合型、校企結合型農(nóng)民“田間學?！?5個，累計培訓農(nóng)村實用人才2.7萬人，培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人1432人，這種“造血”和“輸血”相結合、田秀才”和“土專家”群力群策的特色培育方式，推動效果明顯，探索了暢通服務農(nóng)民、服務產(chǎn)業(yè)、服務發(fā)展“最后一公里”。
四是柔性引才形成優(yōu)勢人才“聚寶盆”。為激發(fā)人才聚集效應，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，全縣認真落實人才引進、培養(yǎng)、激勵等政策措施，統(tǒng)籌調(diào)配各類政府性資源要素，開通招才引智“直通車”，為“候鳥型”人才提供“棲息”環(huán)境。一年來，圍繞馬鈴薯、冷涼蔬菜、小秋雜糧等主導產(chǎn)業(yè)，引進農(nóng)業(yè)專家服務團隊6批17人次，指導培訓1180余人次；引進對口醫(yī)療人才團隊8批38人次，結隊幫建重點科室和優(yōu)勢特色科室4個，診療患者381人次；實施人才“回歸”工程，召回并扶持外鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀青年創(chuàng)辦企業(yè)50多家，提供就業(yè)崗位2000多個。通過逐步聚集人才合力，進一步提高了產(chǎn)業(yè)帶動服務能力和科技成果轉化率，也進一步提升鄉(xiāng)土人才自主創(chuàng)新能力。