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一是抓機制創(chuàng)新,完善人才工作格局。制定出臺《關于鼓勵科技人員到生產(chǎn)一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見(試行)》《關于鼓勵機關事業(yè)單位工作人員擔任農(nóng)村“兩個帶頭人”帶領群眾脫貧致富工作的通知》等一系列政策文件,將人才隊伍建設職責列入各職能部門“三定”方案和全縣效能目標管理考核內(nèi)容,形成縣委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、各成員單位各司其職的人才工作新格局。二是抓選拔培育,壯大各類人才隊伍。積極申報爭取人才項目,建立專家服務、農(nóng)村實用人才實訓等基地,分產(chǎn)業(yè)、分地域創(chuàng)建校地結(jié)合型、校村結(jié)合型、校企結(jié)合型農(nóng)民“田間學?!保罱▽<医Y(jié)隊服務和實訓平臺,組織開展各類農(nóng)民工職業(yè)技能大賽,大力實施“基層之光”“專家服務團”等人才培養(yǎng)計劃,不斷充實壯大人才隊伍。三是抓柔性引才,創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。全面落實人才引進、培養(yǎng)、激勵等政策措施,統(tǒng)籌調(diào)配各類政府性資源要素,開通招才引智綠色通道。建立創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新人才名冊和在外創(chuàng)業(yè)成功人才庫,實施人才“回歸”工程,實行領導干部聯(lián)系企事業(yè)單位和人才制度。重點圍繞主導產(chǎn)業(yè)和教育醫(yī)療衛(wèi)生等重點行業(yè)領域,打造“專家團隊+領軍人才+實用人才”的智力支撐團隊。