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今年以來，寧夏固原西吉縣委組織部把中層干部抓在日常、管在經(jīng)常，通過規(guī)范任免程序、督促交流輪崗、加強作風建設，下大力氣加強中層干部管理，促進工作作風轉變。
在規(guī)范任免程序上持續(xù)發(fā)力，匡正選人用人風氣。堅持黨管干部原則和新時代好干部標準，要求用人單位嚴格按照《西吉縣中層干部選拔任用辦法（試行）》和《關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（單位）中層干部備案 不定級別事業(yè)單位主要負責人任免工作的通知》開展中層干部任免工作，做到會前必須預審、考察必須規(guī)范、任后立即備案。注重選拔政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的干部，旗幟鮮明樹立選人用人導向，確保把忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部配置在各單位重要崗位上。2023年以來，開展中層干部任前預審18人次，提拔任命中層干部12人。
在督促交流輪崗上精準用力，防范化解廉政風險。突出抓早抓小、防微杜漸，按照《西吉縣機關單位中層干部交流輪崗制度》規(guī)定，督促用人單位黨委（黨組）開展中層干部交流輪崗，把同一崗位連續(xù)任職5年以上，在同一職務連續(xù)任職或在同一股室工作滿10年，在人事、財務、項目管理崗位連續(xù)工作5年以上的干部作為重點輪崗對象，把干事創(chuàng)業(yè)有擔當、服務人民有情懷的干部放在重點崗位上，同時對作風漂浮、服務意識差、拿高工資不干活的干部進行交流輪崗，充分激發(fā)干部隊伍活力，防范化解廉政風險。2023年以來，督促教育、衛(wèi)生等重點崗位交流輪崗8人次。
在加強作風建設上凝聚合力，著力糾治頑瘴痼疾。以作風轉變推動思想解放，聯(lián)合縣紀委監(jiān)委開展中層干部專項考察督查，既看政治素質和工作能力，又查干部作風和履職情況，發(fā)現(xiàn)處理了一批不知敬畏、不講規(guī)矩、標準不高、小進即滿、不敢擔當、不想作為的中層干部，通過典型通報、崗位調整、組織處理等措施，祛除各種頑瘴痼疾，倒逼干部立說立行、馬上就辦。2023年以來，組織開展政治素質考察督查14次，對農(nóng)林水、教育衛(wèi)生等系統(tǒng)進行全覆蓋督查，現(xiàn)場責令整改9次，免職7人。